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烈火神盾训练营——拓展是一种体验式培训

作者: 人气: 时间:2018/6/11 13:53:39

拓展是一种体验式培训

体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的,它包括很多不同的内容,像是针对个人或团队解决问题的行动,肢体上的挑战,游戏,仿真练习,组织练习,分享时间,有指引的冥想,及有组织的互动。在所有的活动中,学生们是主动地参与学习的过程,并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。

1.

体验式培训的5个环节是:

1) 体验:参加一项活动,以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础

2) 分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感觉或观察结果。

3) 交流:分享是第一步,关键是把参与者的互相交流结合起来,与其他体验者探讨交流。

4) 整合:总结出原则或归纳提取出精华,以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中

得出来的结果。

5) 应用:最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验,新的体验,循环又开始了。

2.体验式培训分为以下几个阶段

 

 第一阶段:评估,针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈,做一个全方面的评估,需求是否合适?目标是什么?什么样的课程类型最合适?

 

 第二阶段:课程设计,将结合企业的需求的基础上,设计课程项目并形成项目报告,并与企业共同互动探讨,并根椐课程项目报告制定设计相应的引导课程。

 

 第三阶段:课程实施,结合企业需求指定最适合的带队讲师,将课程完美的演绎。

  

第四阶段:跟进,培训实施完毕后,根椐企业需求与企业一起,跟进考察课程结束后一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。

3.部分项目展示:

a.流程管理:  团结中角色的合理利用,团队凝聚力,个人奉献与牺牲的精神;领导力、决策力的培养,解决问题的科学方法。通过训练重新认识自我,认识团队的力量是无穷的。

b.不倒森林:在默契的配合下完成任务。高效沟通是关键的技巧:积极聆听是必要条件;及时反馈是成功因素,从而达到熔炼团队。

c.生命动力圈

使每个队员都要有良好的团队精神,相互帮助,通过挑战懂得合理突破本能的重要意义

d.断桥

克服心理恐惧,突破心理障碍,

勇往直前,认识自我,战胜自我,激发自身潜能;建立挑战困难的自信心与勇气;重新审视个人能力,不轻言失败,培养积极进取的心态;确定目标,积极实现,而不是消极退却。

e.急速60

心智与思维的训练,培养团队成员的决策与统筹意识,大团队意识,竞争意识及团队间的相互合作意识。 2.培养团队处理突发事件的能力。3.在执行过程中对目标偏离时,怎样快速沟通重新调整计划。


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